「KGI」の意味とは？使い方や例文

「KGI」という言葉は、社会人なら一度は耳にしたことがあるかもしれません。ビジネス用語としては比較的有名ですが、実は詳しい意味を知らないという人も多いでしょう。

そこで今回は、「KGI」の意味や使い方について、例文を交えてわかりやすく紹介していきたいと思います。

「KGI」の意味

「KGI」は、企業活動において重要な役割を果たします。ここでは、「KGI」の意味とその具体例、また、設置する理由について見ていきましょう。

「KGI」とは

「KGI」とは、「Key Goal Indicator」を略した言葉で、日本語の意味は「重要目標達成指標」になります。わかりやすく言えば、「企業が事業を行う上で、最終的に達成すべき数値目標」ということになります。数値で表せるのがポイントであり、「売上高」などが代表的な指標になります。企業レベルだけでなく、チームや個人のレベルで「KGI」を設定するケースもよくあります。

また、「KGI」を達成するための指標となるのが、「KPI（Key Performance Indicator）」と呼ばれるものです。「KPI」は、言わば「中間目標」であり、「KGI」と同じく数値で表されます。

「KGI」の具体例

「KGI」の代表的な指標となるのは、上でも述べたように、「売上高」などです。例えば、開業して間もないECサイトの運営企業であれば、売上高を大きく伸ばして、自サイトの規模の十分さをアピールしたいところでしょう。この場合、設定する「KGI」としては、「1年で売上高を50%アップさせる」といったものが考えられます。また、同じくECサイトであれば、「訪問者数」も指標になりえます。具体的には、「半年間で月間訪問者数を2倍に増やす」といった「KGI」の設置が考えられます。

職種ごとの「KGI」の場合、営業職であれば、「売上高」のほかに「成約数」や「成約率」が指標として挙げられます。一方、マーケティング職の場合は、「インプレッション数」や「CV（コンバージョン）数」、「CVR（CV率）」などが指標になります。

「KGI」を設定する理由

「KGI」を設定することは、企業にとって重要な意味があります。具体的な数値目標を掲げることで、「いつまでに何をすべきか」が明確になるからです。それにより、全員に同じ意識を共有させ、活動の方向性を統一することができます。

この際ポイントとなるのが、上記のように「数値で表せる」というところです。あいまいさのない定量目標であるからこそ、誰もが一目で内容を理解することができます。こうした明確さは、従業員だけでなく外部のステークホルダーにとっても、企業の方向性を知る上で有用です。

「KGI」の使い方・例文

「KGI」の意味について分かったところで、実際の使い方もチェックしておきましょう。ビジネス用語としての「KGI」は、以下の例文のように使われます。

「KGI」と「OKR」

上の「使い方」の項目の例文でも触れましたが、企業の最終目標は「KGI」だけでなく、「OKR」と呼ばれるものもあります。こちらは、Googleなどが導入したことで有名になりました。

「OKR」とは、「Objectives and Key Results」の略で、日本語では「目標と主要な成果」といった意味になります。特徴は、「最終目標（Objectives）が定性的である」ということで、「KGI」のように数値では示されません。例えば、「顧客満足度の高い企業を目指す」といった具合です。一方、その目標達成のために置かれる「Key Results」は、定量的（数値であらわせる）な指標になります。

例文のように、「KGI」と「OKR」はどちらが優れているということはなく、企業の特徴などに応じて選ぶべきものとなっています。