まとめ
週休3日制・週休4日制の導入企業36選
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「働き方改革」が叫ばれるようになってしばらくたちますが、近年はその効果もあって、さまざまな企業が働き方の多様化に本腰を入れるようになってきました。その取り組みの一環として、「週休3日制」や「週休4日制」を取り入れる企業が増えていますが、具体的にはどのような企業が導入しているのでしょうか。
本記事では、「週休3日制」と「週休4日制」を導入している（いた）企業の実例について、主なところをピックアップして紹介していきたいと思います。
週休3日制
佐川急便
「佐川急便株式会社」は、京都府に本社を置く宅配会社ですが、2017年から週休3日での正社員募集を開始しています。
こちらは「変形労働時間制」を活用した制度で、同社の週休2日のドライバーの労働時間が1日8時間、週40時間であるのに対し、週休3日では1日の労働時間を10時間にして、週40時間を確保する仕組みとなっています。
Zホールディングス
「Zホールディングス株式会社」は、ソフトバンクグループ傘下の持株会社です。2019年10月1日、持ち株会社移行に際して、「ヤフー株式会社」から現在の法人名へ改めています。
同社は2017年の4月から、育児や介護中の従業員を対象として、週休3日（週4日勤務）の選択が可能な「えらべる勤務制度」の導入に踏み切りました。この制度では、土日以外で週にもう1日の休暇が取得できるようになっています。
ユニクロ
日本におけるファストファッションの代表格である「株式会社ユニクロ」も、地域正社員を対象として、週休3日制を導入しています。
こちらも「変形労働時間制」が採用されており、1日10時間×週4日勤務（土日含む）で、給料の額は通常の8時間×週5日＝40時間の場合と変わりません。休日は、平日に3日取る仕組みとなります。
日本KFCホールディングス
「日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社」を子会社に持つ「日本KFCホールディングス株式会社」は、2016年の4月から、「出勤日時限定社員」という形で週休3日（4日）制を導入しています。
このタイプの社員は、週の労働時間の目安を20時間として、出勤日数や1日の勤務時間を自由に決めることができます。例えば1日5時間×週4日勤務、1日8時間×週3日勤務といったことも可能です。
日本IBM
米IBMの日本法人である「日本アイ・ビー・エム株式会社」も、週休3日制（短時間勤務制度）を取り入れていますが、導入したのは2004年の1月と、日本では最も早い時期にあたります。
こちらの制度の選択肢は、週3日勤務、4日勤務、5日勤務（労働時間がフルタイムの6割と8割の2パターン）の4つで、このうち週4日勤務の給与水準は、フルタイムの場合の70%となっています。
アルペン
「株式会社アルペン」は、愛知県に本社を置くスポーツ用品販売会社で、やはり週休3日制を導入しています。しかも導入は1989年と、日本における週休3日制の草分け的存在にあたります。
週3日の休みのうち1日は休養、1日はスポーツを体験する時間、もう1日は自己啓発のための時間として、店舗社員を対象に導入されました。ただ現在は、全社員基本的に週休2日制となっているとのことです。
トットメイト
東海地方で保育所の開設・運営を手がける「株式会社トットメイト」も、2016年11月から週休3日制を導入しています。
こちらは保育士不足解消の対策として取り入れられたもので、1週間の所定労働時間を変えずに勤務日を4日に集中させることで、早朝・夜間の時間帯の雇用数を減らそうという狙いがあります。また、同じ保育士が子供の世話を通して行えるようになることで、保護者満足が向上するなどの効果も期待されています。
ウチヤマホールディングス
「株式会社ウチヤマホールディングス」は、北九州市に本社を置く持株会社です。高齢者介護施設の運営会社や、飲食店舗の運営会社などを傘下に持っています。
同社では、2015年から介護事業を中心に、週休3日制を試験的に導入しました。従来の週休2日制と3日制のうち、社員がどちらか一方を選択できる仕組みとなっています。
クリエイティブアルファ
「株式会社クリエイティブアルファ」は、企業向けに内装施工や企画・デザインなどの事業を展開する会社です。現在グループ企業の「株式会社シーエーセールススタッフ」で、「気分で出勤」という名称の週休3日制を導入しています。
これは週休2日に加えて、週に1日の「フリー出勤日」を設ける制度で、実際には週休3日となるかどうかは、社員個人の裁量による部分が大きくなっています。
DHコミュニケーションズ
「株式会社DHコミュニケーションズ」は、ITコンサルティングや電力コンサルティングなどの事業を手がけている会社です。同社では2016年11月1日から、内勤営業の総合職を対象に、週休3日制を導入しています。
3日の休日は飛び石ではなく、3連休となります。1日の労働時間は変わらず、給与は週休2日に比べ、5万円ほど安くなります（入社時）。
Blanc
大阪市に本社を置く「株式会社Blanc（ブラン）」は、世界最大級のまつげエクステンションサロンを運営する企業です。同社もまた、2016年12月から週休3日制を導入しています。
スタッフが週休2日と週休3日を選べるシステムで、週休3日の場合でも、1ヵ月の総労働時間に変化はありません。また、賃金水準も維持されるようになっています。
ファミリーマート
コンビニエンスストアフランチャイザーとして有名な「株式会社ファミリーマート」も、2017年から週休3日制の導入に踏み切っています。
こちらは、親の介護など一定の理由を条件として全社員が選択できるもので、多様な働き方に対応する制度を充実させ、効率的な働き方を促進させる目的で導入されました。週休2日の場合と同様、週30時間以上の勤務が条件となっています。
600
「600株式会社」は、無人コンビニ「600」の製造・販売・運営を行っている企業です。同社も週休3日制を取り入れていますが、これは、株主も社員も創業者である久保渓氏1人だけだった時代以来で、会社としてスタンダードとなっています。
休日は日曜日、水曜日、土曜日の3日で、毎日が「休日」か「休日明け」か「休日前」になる点が特徴です。
イートアンド
「株式会社イートアンドホールディングス」は、外食事業会社や食品事業会社を傘下に持つ持ち株会社です。同社は2019年の8月2日に、完全週休3日制の「限定社員」制度を新設しています。
こちらは、勤務地や仕事内容などを限定して働く新しい正社員制度で、対象は外食業態の店舗スタッフになります。無期雇用や、各種福利厚生のメリットも受けられるようになっています。
信州ビバレッジ
https://www.shinshu-beverage.co.jp/
「信州ビバレッジ株式会社」は、キリンビバレッジグループの一員として、主にキリングループの清涼飲料水の製造を行っている企業です。
同社は2018年の1月から、24時間稼働の工場勤務の社員を対象として、週休3日制を導入しています。働き方改革を見越して導入されたもので、1人当たりの残業時間は年間400時間から11時間へと、大幅に減少しています。減ったぶんの残業代は、ベースアップで還元されているとのことです。
TOKYO BIG HOUSE
中古マンションのリノベーションなどの事業を展開する「TOKYO BIG HOUSE株式会社」は、2019年の8月から、営業部に対し週休3日制の導入に踏み切っています。
休日は月～水曜までの3日間で、木・金曜が7時間勤務、土・日曜が9.5時間勤務と、週当たりの労働時間は33時間になります。営業マンの仕事時間は減っても、売上は同じ水準をキープしているとのことです。
元湯 陣屋
https://www.jinya-inn.com/index.php/topic/home_ja
将棋・囲碁のタイトル戦の舞台となっていることでも有名な、神奈川県秦野市の老舗旅館「元湯 陣屋」もまた、週休3日制を採用しています。
スタッフの勤務時間は1日10時間、週40時間で、旅館の営業は連休が重なるタイミングを除き、火～木曜が休館日、月曜は日帰りのみ対応となっています。給与は年俸制のため、休みが増えても社員1人1人の収入が減るということはありません。
電通
日本最大手の広告代理店である「株式会社電通」は、2018年の6月から、試験的に週休3日制を導入しました。これは、違法残業問題をきっかけとして2017年から推進していた働き方改革の一環で、月1回のペースで週休3日を取り入れるというものです。
東邦銀行
「東邦銀行」は、福島県福島市に本店を置く地方銀行です。同行は、2017年の10月から、希望する行員に対し週休3日制による勤務を許可しています。
これは、行員の多様なライフスタイルに対応するための取り組みで、銀行が週休3日を採用するのは、全国でも最初期のケースにあたります。一律週休3日というわけではなく、月～金曜までに1日4～6時間の勤務か、または週4日勤務を選べる仕組みとなっています。
SOMPOひまわり生命
https://www.himawari-life.co.jp/
「SOMPOホールディングス」の完全子会社である「SOMPOひまわり生命保険株式会社」もまた、2017年9月1日から、希望者を対象に週休3日制を取り入れています。
こちらは育児や介護に携わる社員の支援が目的の制度で、土日以外の1日を「特定育児休日」もしくは「特定介護休日」として取得できる仕組みです。1日の勤務時間数に変更はなく、給与は週休2日に比べて2割の減少となっています。
大和ハウス工業
大阪市に本社を置く住宅総合メーカーの「大和ハウス工業株式会社」は、2015年4月から、週休3日制の「アクティブ・エイジング制度」を導入しました。こちらは、65歳以上でも条件さえ満たしていれば、週4日で勤務可能という制度です。
ただし、対象となるのは定年後も再雇用を希望する人材のみで、雇用形態も1年更新の嘱託契約となります。
ヤマト運輸
https://www.kuronekoyamato.co.jp/
宅配事業大手の「ヤマト運輸株式会社」は、2018年の9月16日から、「労働日数・時間選択制度」を開始しています。
こちらは、社員のライフステージに応じて勤務形態を柔軟に選択できる制度で、選択肢には通常勤務（年間労働日数248日）のほかに、週4日勤務（208日）と週3日勤務（156日）の2つがあります。こちらの制度の対象となるのは、育児や介護などの条件を満たした、在籍1年以上のフルタイマー社員のみとなっています。
プリモ・ジャパン
https://www.primojapan.co.jp/ja/index.html
「プリモ・ジャパン株式会社」は、宝飾専門店「アイプリモ」の運営を手がける企業です。同社は2017年、一部店舗を対象として、試験的に週休3日制の導入を開始しました。対象となるのは、営業時間の長い店舗で、離職率を下げて人材を確保することを目的としています。
スパイシーソフト
ゲーム配信などの事業を手がける「スパイシーソフト株式会社」は、2014年の10月1日から、試験的に週休3日制を導入しています。
こちらは毎週水曜日を「みなし勤務日」として、社員の出勤を不要とするもので、1日の労働時間は維持され、給与水準にも変更はないという制度でした。
味の素AGF
インスタントコーヒーなど飲食料品の製造・販売を手がける「味の素AGF株式会社」は、2018年の7月から、一部社員を対象に週休3日制の導入を開始しました。
対象となるのは、60～65歳の再雇用社員で、土日に加えて水曜日も休日となります。こちらは再雇用制度のあり方見直しの一環として導入された制度で、同時に給与水準も、以前より3割アップとなっています。
シノケングループ
「株式会社シノケングループ」は、投資用不動産販売などの事業を展開するグループの持ち株会社です。同社は2017年の9月から、従業員による選択という形での週休3日制を導入しています。週休3日を選んだ場合、1日10時間の勤務となりますが、週40時間の労働時間は変わりません。
この制度は、現在のところは介護事業に限られていますが、いずれはグループ内での拡大も視野に入れられているとのことです。
ネクストビート
ITベンチャーの「株式会社ネクストビート」は、2020年4月からマネージャー相当以上のエンジニアを対象として、週休3日制の導入を開始しています。
平日4日勤務が原則で、月～金がすべて平日なら月曜が休日、月～金のいずれかが祝日なら、そのままで週休3日を担保する形となっています。給与を含めた待遇面に関しては、以前と変更はありません。
スカイマーク
国内線輸送人員で国内3位（2020年）を誇る「スカイマーク株式会社」は、2021年から週休3日制を導入する方針を固めています。この決定には、コロナ禍で航空需要が大きな落ちこみを見せる中、働き方を柔軟にすることにより、雇用を維持しようという狙いがあります。
対象となるのは、本社や空港に務める事務職社員で、導入は春頃の予定です。
オリコ
大手信販会社の「株式会社オリエントコーポレーション」は、2020年11月1日から、本格的な週休3日制の導入を開始しています。
対象となるのは、全国10拠点のすべてのクレジットセンターに所属する正社員で、社員のワークライフバランスの実現や、生産性向上などを目的として取り入れられました。また、働き方改革としてだけでなく、新型コロナウイルス対策として出社人数を調整する狙いもあります。
東芝
https://www.global.toshiba/jp/top.html
電機メーカー大手の「株式会社東芝」は、2020年の5月に、工場など製造現場の従業員を対象として、週休3日制を導入することを発表しています。これは、新型コロナウイルスの感染抑止に向けた取り組みの1つで、在宅勤務が困難な従業員の出社率を抑える狙いがあります。
減った1日分の労働時間は、ほかの勤務日に割り振られるため、全体としての労働時間や給与水準には変わりがありません。
ワコール
女性用下着販売で知られる衣料品メーカーの「ワコール」は、2020年4月10日から全従業員を対象に、土日に加えて平日にもう1日の休みを設けることを発表しました。
これは、新型コロナウイルスの感染拡大で緊急事態宣言が出されたことを受けた措置で、実質的な週休3日制の導入となります。ただ、期間は6月30日までの限定となっています。
リクルート
「リクルートホールディングス」の中間持株会社である「株式会社リクルート」は、2021年の4月、グループの国内7社を統合しました。それを機に、約1.6万人の社員を対象として、新たな人事制度を導入しています。
この制度では、有給を除く年間の休日が、130日から145日に増えることになります。週で換算すると「週休2.8日」で、ほぼ週休3日制と呼べるものとなっています。
サタケ
広島県東広島市に本社を置く「株式会社サタケ」は、精米機などの開発・販売で知られる企業です。社員のワーク・ライフ・バランス推進の観点から、2017年より試験的に夏季の週休3日制を導入しています。
まだ本格的な導入には至っていませんが、2019年以降は各部署を2班に分け、毎週水曜に交代で休みを取る形で続けられています。
日本マイクロソフト
https://www.microsoft.com/ja-jp
「マイクロソフトコーポレーション」の日本法人である「日本マイクロソフト株式会社」は、2019年の8月に、「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」として週勤4日＆週休3日制トライアルを実施しました。これは、8月のすべての金曜日を休業日とし、正社員は全員特別有給休暇を取得するというものです。
本格的な週休3日を見据えたものではなく、あくまで多様な働き方を推し進めるための、実験的な取り組みとなっています。
週休4日制
上では、週休3日制の導入実績がある企業について紹介しました。しかし世の中では、まだまだ数は少ないものの、それを上回る「週休4日制」の企業も登場しています。ここからは、週休4日を導入した企業について、いくつか紹介していきましょう。
ナレッジソサエティ
バーチャルオフィスやシェアオフィスのサービスを展開している「株式会社ナレッジソサエティ」は、2017年の4月から、週休4日制の正社員の募集を開始しました。
こちらは、1週間の基本的な労働時間である40時間を、3日間に凝縮する勤務体制となります。そのため、1日の労働時間は14時間ほどと、一般的な仕事よりかなり長めとなっています。
みずほフィナンシャルグループ
https://www.mizuho-fg.co.jp/index.html
銀行持株会社の「株式会社みずほフィナンシャルグループ」は、2020年10月6日、社員の選択という形での「週休3日・4日制」の導入を表明しました。12月には、みずほ銀行などのグループ社員を対象として、希望者の募集を開始しています。同制度を利用する社員は、土日に加えて毎週決まった曜日を休日にすることができます。給与は週休4日の場合、通常の6割の水準にまで下がります。
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